Вопрос: Работник организации уходит с 02.07.2015 в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Отпускные будут ему выплачены 29.06.2015. Зарплата за июнь будет перечислена на банковскую карту 10.07.2015. Обязана ли организация до ухода работника в отпуск выдать ему расчетный листок за июнь?
Ответ: Если работник организации уходит с 2 июля 2015 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, отпускные будут ему выплачены 29 июня 2015 г., а заработная плата за июнь будет перечислена на банковскую карту 10 июля 2015 г., то работодатель вправе, но не обязан выдать работнику расчетный листок за июнь 2015 г. до его ухода в отпуск.
Обоснование: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Законодательством РФ не определен порядок выдачи расчетных листков, когда работник находится в день выплаты заработной платы в ежегодном отпуске.
В Письме Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1 указано, что порядок выдачи расчетных листков в организации может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.
Согласно п. 3 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 при начислении и выплате работникам второй части заработной платы всем, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, должны быть выданы расчетные листки, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).
Из разъяснений контролирующих органов следует, что работнику, ушедшему в отпуск, работодатель обязан выдать расчетный листок. Но информации о том, каким образом работодатель обязан это сделать, законодательство РФ и разъяснения контролирующих органов не содержат.
Полагаем, что, если в рассматриваемой ситуации работодатель до ухода работника в ежегодный отпуск выдаст ему расчетный листок за июнь 2015 г., этим он не нарушит трудовое законодательство, так как своевременно уведомит работника о составных частях его заработной платы. Однако делать он этого не обязан.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
20.07.2015
