Вопрос: Допустимо ли с точки зрения трудового законодательства привлечение индивидуальным предпринимателем членов своей семьи к работе в кафе, магазине и так далее, если с данными лицами с их согласия трудовые отношения не оформлялись и они согласны на работу без выплаты официальной зарплаты, то есть имеет место семейный подряд?
Ответ: При допущении индивидуальным предпринимателем членов своей семьи к работе индивидуальный предприниматель обязан заключить с ними трудовой договор независимо от родственных связей. Неисполнение данного требования влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обоснование: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, в случае привлечения индивидуальным предпринимателем членов своей семьи к работе, где они подчиняются установленному на предприятии (кафе, магазине) режиму рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка, выполняют поручаемую работодателем работу за определенную плату, данные отношения носят характер трудовых отношений.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 67.1 ТК РФ).
Таким образом, заключение трудового договора с работниками (независимо от родственных связей) является обязательным при фактическом допущении их к работе. Данная обязанность работодателя закреплена и в ст. 22 ТК РФ.
Нарушение указанных норм влечет привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Г.Г.Садуева
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
25.01.2016
