Вопрос: В организации планируется организовать продажи ежедневно, включая выходные и праздничные дни. Для работы в выходные (субботу, воскресенье) и праздничные дни будет нанят отдельный менеджер. Каким образом правильно оформить с ним трудовой договор, какой режим рабочего времени указать? Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни (оклад или в двойном размере)?
Ответ: Если в организации планируется организовать продажи ежедневно, включая выходные и праздничные дни, а для работы в выходные (субботу, воскресенье) и праздничные дни будет нанят отдельный менеджер, то работодателю в трудовом договоре с этим работником следует указать, что работнику устанавливается неполная рабочая неделя, а именно двухдневная рабочая неделя с рабочими днями в субботу и воскресенье и выходными днями в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу. При этом нельзя в трудовом договоре указывать рабочими днями нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 Трудового кодекса РФ.
Рабочие дни работника (субботу и воскресенье) работодателю следует оплачивать в одинарном размере. Если работник с письменного согласия будет привлекаться к работе в его выходные дни (с понедельника по пятницу) или нерабочие праздничные дни, то эти дни работодателю следует оплачивать в двойном размере или по желанию работника предоставлять другой день отдыха, а оплачивать в одинарном размере.
Обоснование: В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В ст. 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с работником следует указать, что работнику устанавливается неполная рабочая неделя, а именно двухдневная рабочая неделя с рабочими днями в субботу и воскресенье и выходными днями в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу. Также следует указать продолжительность ежедневной работы и время перерывов в течение рабочего дня. При этом нельзя в трудовом договоре указывать рабочими днями нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, так как это напрямую запрещено ст. 113 ТК РФ.
Для привлечения работника к работе в праздничный день работодателю каждый раз необходимо получить письменное согласие работника.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 04.04.2014 по делу N 33-10957 отмечено, что, если согласно режиму рабочего времени работника общеустановленный рабочий день (воскресенье) является рабочим, он подлежит оплате в одинарном размере, так как для работника графиком установлены другие выходные.
Полагаем, что суббота и воскресенье будут являться для работника рабочими днями, а не выходными. Следовательно, работодателю следует их оплачивать в одинарном размере. Если работник с его письменного согласия будет привлекаться к работе в его выходные дни (с понедельника по пятницу) или нерабочие праздничные дни, то эти дни работодателю следует оплачивать в двойном размере или по желанию работника предоставлять другой день отдыха, а оплачивать в одинарном размере.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
25.04.2016
