Вопрос: Работница организации была трудоустроена по срочному трудовому договору для выполнения одного проекта. За месяц до окончания срока действия трудового договора работница принесла работодателю справку о беременности. Так как работодатель продлил срок действия трудового договора с работницей до окончания беременности и после завершения проекта работы для нее не нашлось, то работодатель отправил ее в простой до начала отпуска по беременности и родам.
Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли он был предложить беременной работнице имеющиеся у работодателя вакантные должности?
Ответ: Если работница организации была трудоустроена по срочному трудовому договору для выполнения одного проекта и за месяц до окончания срока действия трудового договора принесла работодателю справку о беременности, то работодатель, по нашему мнению, не имеет права отправить работницу в простой после продления срока трудового договора и до начала отпуска по беременности и родам (если после завершения проекта работы, предусмотренной трудовым договором, для нее не нашлось).
При этом работодатель не обязан предлагать беременной работнице имеющиеся у него вакантные должности.
Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ).
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации проект, в котором была занята работница, был окончательно завершен. Следовательно, в данном случае, по нашему мнению, имеет место не временная приостановка работы, а полное завершение работы, предусмотренной трудовым договором.
Таким образом, работодатель не вправе в рассматриваемой ситуации отправлять работницу в простой до начала отпуска по беременности и родам.
Полагаем, что в данном случае следует применять норму, предусмотренную ч. 2 ст. 155 ТК РФ, согласно которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Так как проект был закончен после начала беременности, то работодатель не вправе расторгать с работницей срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Но работодатель при этом не обязан предоставлять работнице другую работу, не предусмотренную трудовым договором. Следовательно, в сложившейся ситуации неисполнение трудовых (должностных) обязанностей происходит по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Однако вышеуказанная норма законодательства относится к ситуации, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Действующим законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя предлагать беременной работнице имеющиеся у него вакантные должности, если срочный трудовой договор был заключен на время выполнения заведомо определенной работы.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
25.09.2015
