Вопрос: Работница в прошлом году проходила обучение за свой счет, и организация-работодатель возместила ей стоимость обучения. Затем ошибочно данная сумма была перечислена в пользу работницы повторно. Работница деньги не возвращает. Вправе ли работодатель вернуть сумму и как?
Ответ: Двойная оплата работодателем обучения работника, произведенная по ошибке, не относится к счетной ошибке, в связи с чем работодатель не может вернуть излишне перечисленную в пользу работника сумму. При этом, учитывая п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, возможно взыскание работодателем суммы неосновательного обогащения в судебном порядке.
Обоснование: Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т.д.
Понятие счетной ошибки ТК РФ не раскрывает. В то же время из Определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17 следует, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики. Поэтому суды, как правило, не признают счетной ошибкой, когда одна и та же сумма из-за технической ошибки перечислена работнику дважды.
В данном случае наличия счетной ошибки, которой, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, следует считать ошибку, допущенную при совершении действий, непосредственно связанных с подсчетом, не установлено, поскольку двойная оплата за обучение на основании приказа работодателя к таковой не относится.
Таким образом, если работнику были излишне выплачены суммы в результате ошибки и он отказался возвратить эти суммы добровольно, работодатель вправе взыскать эти суммы в судебном порядке в случае доказывания в суде, что работник неосновательно обогатился.
Так, в силу п. 1 ст. 1102 ГК РФ неосновательным обогащением считается имущество, неосновательно приобретенное или сбереженное лицом (приобретателем) без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований за счет другого лица (потерпевшего). Приобретатель обязан возвратить потерпевшему неосновательное обогащение, за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.
Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
По смыслу вышеприведенных правовых норм неосновательное обогащение в виде излишне выплаченной работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой заработной платы с работника взыскано быть не может.
Однако, по нашему мнению, возмещение работодателем затрат, понесенных работницей на свое обучение, не является ни заработной платой, ни платежами, приравненными к ней, в связи с чем высока вероятность того, что суд поддержит позицию работодателя при взыскании излишне выплаченных сумм в судебном порядке.
Г.Г.Амирова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.09.2015
