Вопрос: Работник работает в организации по внешнему совместительству и находится в отпуске без сохранения заработной платы более года. Обязан ли работодатель при ликвидации организации выплачивать такому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка?
Ответ: Если работник работает в организации по внешнему совместительству и находится в отпуске без сохранения заработной платы более года, то работодатель обязан при ликвидации организации выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Обоснование: В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нормами ч. 2 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя не выплачивать выходное пособие при ликвидации организации работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, или работникам, работающим по внешнему совместительству.
Таким образом, если работник работает в организации по внешнему совместительству и находится в отпуске без сохранения заработной платы более года, работодатель обязан при ликвидации организации выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Напомним, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
16.09.2015
