Вопрос: С работником, работающим во вредных условиях труда 2-й степени, заключено отдельное соглашение к трудовому договору о замене части ежегодного дополнительного отпуска за вредность, превышающей семь календарных дней, денежной компенсацией. Правомерны ли действия работодателя по выплате такой компенсации, если в отраслевом соглашении норма о замене не зафиксирована, а в коллективный договор, включая порядок, размер и условия такой замены, включена?
Ответ: Действия работодателя по выплате работнику, работающему во вредных условиях труда 2-й степени, денежной компенсации взамен предоставления части ежегодного дополнительного отпуска за вредность, превышающей семь календарных дней, даже если с работником заключено отдельное соглашение к трудовому договору о такой замене и норма о замене, включая ее порядок, размер и условия, включена в коллективный договор, неправомерны, поскольку отсутствует третье обязательное условие выплаты денежной компенсации взамен предоставления отпуска - ее фиксация в отраслевом (межотраслевом) соглашении, включая порядок, размер и условия такой замены.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в том числе работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет семь календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Как видно из содержания ст. 117 ТК РФ, замена денежной компенсацией части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей семь календарных дней, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда, может быть произведена при одновременном наличии трех условий:
- имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, на соответствующую замену части дополнительного отпуска денежной компенсацией;
- норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия такой замены, должна быть зафиксирована в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
- норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия такой замены, должна быть зафиксирована в коллективном договоре.
Как видно из рассматриваемой ситуации, имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, на соответствующую замену части дополнительного отпуска, превышающей семь календарных дней, денежной компенсацией. Норма о такой замене, включая порядок, размер и условия такой замены, зафиксирована в коллективном договоре. Однако такая норма отсутствует в отраслевом (межотраслевом) соглашении. Соответственно, нарушается правило ч. 4 ст. 117 ТК РФ об одновременном наличии трех условий выплаты такой компенсации.
Таким образом, действия работодателя по выплате работнику, работающему во вредных условиях труда 2-й степени, денежной компенсации взамен предоставления части ежегодного дополнительного отпуска за вредность, превышающей семь календарных дней, даже если с работником заключено отдельное соглашение к трудовому договору о такой замене и норма о замене, включая ее порядок, размер и условия, включена в коллективный договор, неправомерны, поскольку отсутствует третье обязательное условие выплаты денежной компенсации взамен предоставления отпуска - ее фиксация в отраслевом (межотраслевом) соглашении, включая порядок, размер и условия такой замены.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
10.05.2016
