Вопрос: Работник работает по трудовому договору сторожем, работодатель поручил ему с его письменного согласия выполнение дополнительной работы в виде совмещения по профессии дворника. Возникла необходимость привлечь работника к работе в его выходной день именно для выполнения работы дворника, то есть по совмещаемой профессии. Возможно ли привлечение работника к работе в выходной день по совмещаемой профессии?
Ответ: Привлечение работника в выходной день к работе, по которой ему оформлено совмещение, или иному виду дополнительной работы не предусмотрено трудовым законодательством, так как условием поручения работнику дополнительной работы является ее выполнение в течение установленной трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены), а работа в выходной день осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Обоснование: Совмещение является разновидностью поручения работнику с его письменного согласия дополнительной работы. При этом согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ одним из условий поручения работнику дополнительной работы является ее выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Продолжительность рабочего дня (смены) является одним из элементов режима рабочего времени, который устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ). Порядок чередования выходных и рабочих дней также устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником. Соответственно, установленной продолжительностью рабочего дня (смены) является та, которая определена в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с работником в рабочие дни.
Следовательно, привлечение работника к работе в выходной день для выполнения работы именно по совмещаемой профессии (должности) противоречит понятию дополнительной работы, одним из условий выполнения которой является ее выполнение работником в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены). Полагаем, что привлечение работника к работе в его выходной день по совмещаемой профессии противоречит самому понятию дополнительной работы, и в целях предупреждения возможных споров с проверяющими из государственной инспекции труда не рекомендуем привлекать работника в такой ситуации к работе в выходной день.
Е.В.Конюхова
ООО "ЭЛКОД"
Региональный информационный центр
21.08.2015
