Вопрос: Работник организации находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Его жена нигде не работает и беременна вторым ребенком. Имеет ли право работник отказаться от поездки в пятидневную командировку по распоряжению работодателя?
Ответ: Если работник организации находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, а его жена нигде не работает и беременна вторым ребенком, то он не имеет права отказаться от поездки в пятидневную командировку по распоряжению работодателя.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При этом во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ работника от командировки, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 203, ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ.
Нормами ч. 2 ст. 259 ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Однако действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность отца, имеющего ребенка до трех лет, отказаться от командировки, несмотря на его нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Также беременность супруги работника не дает ему право на отказ от поездки в командировку.
В силу ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе направление в служебные командировки), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.
В рассматриваемой ситуации работник организации воспитывает ребенка вместе с матерью.
Полагаем, что, несмотря на нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком и беременность супруги, он не вправе отказаться от поездки в пятидневную командировку, так как работает на условиях неполного рабочего времени и обязан исполнять свои трудовые обязанности и ездить в командировки для выполнения служебных поручений работодателя.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
22.08.2015
