Вопрос: Правомерно ли условие коллективного договора, устанавливающее дифференциацию размера суточных в зависимости от места командировки работника? В частности, можно ли установить 700 руб. за каждый день нахождения в командировке в г. Санкт-Петербурге и 2500 руб. - в г. Москве?
Ответ: Условие коллективного договора, устанавливающее дифференциацию размера суточных в зависимости от места командировки работника (в частности, 700 руб. за каждый день нахождения в командировке в г. Санкт-Петербурге и 2500 руб. - в г. Москве), правомерно, по нашему мнению, при условии, что разработка проекта коллективного договора и его заключение произведены в соответствии с требованием Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
Обоснование: Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определены ст. 168 ТК РФ.
Так, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе: в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; у других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, законодатель предоставляет возможность работодателю установить порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, в коллективном договоре.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
По нашему мнению, работодатель имеет право установить дифференциацию размера суточных в зависимости от места командировки работника в коллективном договоре при условии, что разработка проекта коллективного договора и его заключение произведены в соответствии с требованием ТК РФ и иными федеральными законами.
Г.Г.Амирова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
24.08.2015
