Вопрос: Работодатель вносит изменения в правила внутреннего трудового распорядка (вводит учет рабочего времени по отпечаткам пальцев) и просит работников ознакомиться с соответствующим приказом.
Как вести учет рабочего времени работников, которые не согласны на использование отпечатков пальцев?
Ответ: Порядок учета рабочего времени работников, которые не согласны на использование для этой цели отпечатков пальцев, определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.
Обоснование: В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно п. 14 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций" о начале и об окончании работы на предприятии, в учреждении, организации, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются соответствующими сигналами или другим способом.
До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном на предприятии, в учреждении, организации.
В силу п. 15 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
Согласно Приложению к Письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27.04.1973 N 75-АБ/89/10-80 контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и уходом с нее может организовываться по карточной, жетонной, пропускной, рапортно-ведомостной системе, с помощью контрольно-пропускных устройств и других систем учета.
А.Н.Онучин
Адвокатская палата Пермского края
Материал предоставлен при содействии
АО "ТелекомПлюс"
Регионального информационного центра
25.08.2015
