Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося в командировке в другом филиале организации, за совершение повторного дисциплинарного проступка, если руководитель филиала получил письменное объяснение работника?
Ответ: Уволить работника, находящегося в командировке в другом филиале организации, за совершение повторного дисциплинарного проступка возможно, если содержание его объяснения было доведено в установленном порядке до работодателя и учтено им при наложении дисциплинарного взыскания.
Обоснование: В соответствии с абз. 2 и 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарному взысканию также относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.
Соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является необходимым условием для применения какой-либо меры дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения, поскольку его нарушение может повлечь негативные последствия для работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Как видно из указанной нормы закона, к работодателю предъявляется требование до применения дисциплинарного взыскания затребовать объяснение от работника.
Поскольку содержание объяснения работника позволяет оценить степень тяжести совершенного проступка, установить наличие вины работника, данное положение как раз и будет направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
Необходимо отметить, что в ст. 193 ТК РФ законодатель предусматривает обязанность работодателя лишь в части затребования от работника письменного объяснения.
Вопрос о порядке и условиях получения работодателем письменного объяснения от работника ТК РФ не урегулирован.
Данный вопрос может быть урегулирован на локальном уровне, например прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - правила) работодателя.
Соответственно, получить письменное объяснение от работника, совершившего дисциплинарный проступок, может любой представитель работодателя в порядке, предусмотренном правилами.
Если в данном случае руководитель филиала, получивший письменное объяснение от командированного к нему работника, довел до работодателя содержание объяснения и работодатель учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работодатель, по нашему мнению, имеет полное право применить к виновному работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Следовательно, уволить работника, находящегося в командировке в другом филиале организации, за совершение повторного дисциплинарного проступка возможно, если содержание его письменного объяснения было доведено в установленном порядке до работодателя и учтено им при наложении дисциплинарного взыскания.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
17.09.2015
