Вопрос: Беременная работница непосредственно перед отпуском по беременности и родам обратилась к работодателю, у которого она работает по совместительству, с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Справку о предоставлении ей в этот период отпуска по основному месту работы она не представила, устно пояснив, что по основному месту работы все дни ежегодного оплачиваемого отпуска она уже использовала. Правомерен ли отказ работодателя на работе по совместительству в предоставлении работнице непосредственно перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска на том основании, что по основному месту работы отпуск в это время ей не предоставляется?
Ответ: Нет, отказ неправомерен, так как для работниц, являющихся беременными, действуют нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам.
Обоснование: В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Необходимо отметить, что специалисты Роструда исключают возможность для совместителей использовать свой отпуск в какое-либо другое время (см. Письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1). Однако, если работодатель не предоставит отпуск в указанной ситуации, будет нарушено право работника на отдых.
Таким образом, несмотря на то что указанной работницей не был своевременно использован ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, работодатель, который заключил трудовой договор о работе по совместительству, обязан предоставить по желанию женщины такой отпуск в безусловном порядке.
Отказ работодателя в предоставлении беременной работнице - совместительнице ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам является неправомерным и влечет применение к виновному лицу мер административной ответственности.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
13.09.2015
