Вопрос: При каких обстоятельствах возникает субсидиарная ответственность принимающей стороны по договору о предоставлении персонала (ст. 341.5 ТК РФ)? Влияет ли на возможность привлечения к субсидиарной ответственности тот факт, что принимающая сторона полностью оплатила работодателю услуги по предоставлению персонала?
Ответ: Обязательства, по которым возникает субсидиарная ответственность принимающей стороны, изложены в ст. 341.5 Трудового кодекса РФ, а именно это обязательства по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. При этом трудовым законодательством не ограничены обстоятельства, при которых возможна субсидиарная ответственность. Полная оплата работодателю услуг по предоставлению персонала не освобождает принимающую сторону от субсидиарной ответственности.
Обоснование: Согласно ст. 341.5 ТК РФ по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
Таким образом, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
Так, например, в соответствии с ч. 2 ст. 341.1 ТК РФ направленный к принимающей стороне работник, отработавший установленную норму рабочего времени и выполнивший условия премирования, как и выполняющий такие же трудовые функции и имеющий такую же квалификацию работник принимающей стороны, вправе рассчитывать на такую же премию, предусмотренную системой оплаты труда принимающей стороны.
Из вышеизложенного следует, что при наличии соответствующего решения принимающей стороны о премировании своих работников направленный к нему работник вправе требовать выплаты указанной премии у работодателя, а в случае неисполнения этой обязанности последним - у принимающей стороны в порядке субсидиарной ответственности.
При этом трудовым законодательством не ограничены обстоятельства, при которых возможна субсидиарная ответственность. Полная оплата работодателю услуг по предоставлению персонала не освобождает принимающую сторону от субсидиарной ответственности.
Г.Г.Садуева
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.04.2016
