Вопрос: Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Уменьшать ли на эти часы годовую норму рабочего времени, установленную по производственному календарю?
В связи с производственной необходимостью график сменности в организации составляется таким образом, что продолжительность работы как в дневную, так и в ночную смену равна 12 часам. Считается ли час, указанный в ст. 96 ТК РФ, в данном случае переработкой?
Ответ: При определении в коллективном договоре, локальным нормативном акте работ, по которым согласно ч. 4 ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, норма рабочего времени на час работы, указанный в ч. 2 ст. 96 ТК РФ, не уменьшается и, соответственно, переработка не возникает.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Обоснование: В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 до 6 часов.
В силу ст. 57 ТК РФ условие о ночном режиме работы является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
При этом ТК РФ не предусматривает сокращения нормальной продолжительности рабочего времени в связи с сокращением ночной смены.
Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, который последующей отработке не подлежит. При этом следует учитывать исключения из данного правила, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 96 ТК РФ. Так, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом следует иметь в виду, что при составлении графика сменности гарантии, установленные для работников трудовым законодательством, должны учитываться в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 154 ТК РФ Правительством РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
С учетом изложенного полагаем, что при определении в коллективном договоре, локальном нормативном акте списка работ, по которым согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работ в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, норма рабочего времени на час работы, указанный в ч. 2 ст. 96 ТК РФ, не уменьшается и, соответственно, переработка не возникает.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
При этом действующим в настоящее время законодательством максимальный размер оплаты труда за работу в ночное время не установлен, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (Решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403).
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
13.04.2016
