Вопрос: Работник работает промоутером и выполняет свои трудовые обязанности на территории сетевых магазинов (от одного до восьми единовременно). Что необходимо указывать в графе "Место работы" в трудовом договоре с работником? Каким образом провести спецоценку условий труда данного работника?
Ответ: Несмотря на отсутствие законодательной формулировки понятия "место работы", представляется, что оно может включать в себя наименование работодателя и место его нахождения либо фактическое место выполнения работником его трудовых функций. Представляется также целесообразным в трудовом договоре указать характер работы, который будет именоваться как "разъездной".
Представляется, что рабочее место промоутера относится к рабочим местам с территориально меняющимися рабочими зонами, специальная оценка условий труда на которых проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций.
Обоснование: Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве одного из условий, обязательных к включению в текст договора, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Таким образом, несмотря на отсутствие законодательной формулировки понятия "место работы", представляется, что оно может включать в себя наименование работодателя и место его нахождения либо фактическое место выполнения работником его трудовых функций. Представляется также целесообразным в трудовом договоре указать характер работы, который будет именоваться как "разъездной".
Необходимо при этом различать понятия "место работы" и "рабочее место".
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Рабочее место не является обязательным для указания в тексте трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Представляется, что рабочее место промоутера относится к рабочим местам с территориально меняющимися рабочими зонами. В соответствии с ч. 4 ст. 16 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. При этом время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
А.А.Воронцова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
18.05.2016
