Вопрос: Продолжительность рабочего времени внешнего совместителя в соответствии с заключенным трудовым договором составляет 30 минут в день. В предпраздничный день работник на работу не выходит в связи с тем, что рабочий день накануне праздничного дня сокращается на час. Нужно ли работнику предоставлять сокращение рабочего дня еще на полчаса в другой день?
Ответ: Нет, работодатель выполнит свои обязанности исходя из требований Трудового кодекса РФ, сократив рабочий день внешнего совместителя на 30 минут в предпраздничный день.
Обоснование: Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней регулируется ст. 95 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на всех работников, включая работников-совместителей, поскольку в соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок). В соответствии с п. 1 Порядка продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час. Поскольку в указанный день работник работает всего 30 минут, уменьшить продолжительность рабочего времени более чем на 30 минут работодатель не может, а значит, и норма рабочего времени, рассчитываемая этому работнику в соответствии с абз. 9 п. 1 Порядка, уменьшается не на час, а на 30 минут.
Таким образом, право работника на уменьшение продолжительности рабочего дня накануне праздника реализуется путем сокращения рабочего дня накануне праздника на 30 минут.
М.В.Пыстин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
11.07.2016
