Вопрос: Работающий в организации пенсионер увольняется по собственному желанию. При увольнении выяснилось, что работнику ранее был оформлен отпуск авансом. Может ли работодатель удержать денежные средства за неотработанные дни отпуска?
Ответ: В случае увольнения работника, являющегося пенсионером, по собственному желанию работодатель вправе произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска в общеустановленном порядке.
Обоснование: Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Как следует из ст. 137 ТК РФ, исключений для работников, являющихся пенсионерами, не предусмотрено.
Ранее действующее трудовое законодательство такую гарантию, действительно, предусматривало. Так, согласно ст. 124 КЗоТ РФ (утратил силу с 1 февраля 2002 г.), если работник увольнялся в связи с выходом на пенсию, удержание за неотработанные дни отпуска не производилось.
Однако в действующем трудовом законодательстве такой нормы нет.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
23.09.2015
