Вопрос: Работник взял дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом (14, 17, 18, 20 августа). Принес листок нетрудоспособности с 18 по 20 августа. Необходимо ли оплачивать по листку нетрудоспособности 19 августа? Что должно быть указано в табеле учета рабочего времени 18 и 20 августа?
Ответ: Листок нетрудоспособности, в случае когда работник взял дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, должен быть оплачен полностью, с 18 по 20 августа включительно. В табеле учета рабочего времени, если работодатель не ввел собственные условные обозначения для заполнения табеля, 18 и 20 августа должен стоять код "Б" или "19" (временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству).
Обоснование: Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила), детально регламентируют порядок действий работодателя при исполнении требований ТК РФ в данной ситуации.
В п. 9 Правил указано, что, когда при условии окончания временной нетрудоспособности в том же календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности, дополнительные оплачиваемые выходные дни были предоставлены, но не были использованы в связи с временной нетрудоспособностью работника, дни, пересекшиеся с больничным, предоставляются ему по отдельному заявлению в этом же календарном месяце.
То есть при фактическом пересечении по датам дополнительных дней отдыха для осуществления ухода за ребенком-инвалидом и дней нахождения на больничном фактически установлен приоритетный режим листка нетрудоспособности. Обратное толкование положений законодательства привело бы к нарушению интересов работника, имеющего право на реализацию всех гарантий, предоставляемых законодательством РФ.
Если же работник не воспользовался предоставленным ему правом в течение августа и не написал заявление, перенести дополнительные дни отдыха на другой календарный месяц он не сможет (п. 10 Правил).
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом среди исключений не указаны.
Следовательно, дополнительные дни отдыха, пересекшиеся с днями, указанными в листке нетрудоспособности, - 18 и 20 августа - должны быть оплачены путем начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а не среднего заработка.
В табеле учета рабочего времени, если работодатель не ввел собственные условные обозначения для заполнения табеля, 18 и 20 августа должен стоять не код "ОВ" или цифровой код "27" (дополнительные выходные дни (оплачиваемые), а код "Б" или "19" (временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству). В случае получения работодателем листка нетрудоспособности от работника после заполнения табеля учета рабочего времени на эти дни в соответствии с приказом о предоставлении дополнительных дней отдыха для ухода за ребенком-инвалидом в табель нужно будет внести исправления (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Н.В.Названова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
23.09.2015
