Вопрос: Работодатель нарушил срок выплаты заработной платы (заработная плата должна быть выплачена 12 сентября 2016 г., а фактически выплачена 12 октября 2016 г.). Заработная плата выплачена с учетом процентов за ее задержку в размере 1/300 действовавшей в период задержки ключевой ставки Банка России. Однако работники, сославшись на п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" и ч. 1 ст. 236 ТК РФ, потребовали за период с 3 по 12 октября 2016 г. выплатить им денежную компенсацию в размере 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки Банка России. Правомерна ли позиция работодателя, который считает, что денежная компенсация должна выплачиваться по правилам, действующим на момент начала нарушения (на 12.09.2016), поскольку закон не имеет обратной силы (ч. 3 ст. 12 ТК РФ)?
Ответ: Позиция работодателя, который считает, что денежная компенсация должна выплачиваться по правилам, действующим на момент начала нарушения (12.09.2016), поскольку закон не имеет обратной силы (ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ), неправомерна.
Обоснование: Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи:
с истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы (ч. 2 ст. 12 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
В связи с изложенным позиция работодателя, который считает, что денежная компенсация и после 03.10.2016 должна выплачиваться по правилам, действующим на момент начала нарушения, неправомерна. За период с 03.10.2016 по 12.10.2016 работникам должна быть начислена компенсация исходя из 1/150 действующей на период задержки ключевой ставки Банка России.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
21.10.2016
