Вопрос: Работник представил выписку диссертационного совета о принятии диссертации к защите и просит предоставить отпуск для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением средней заработной платы. Обязан ли работодатель предоставлять данный отпуск, если работник не уведомил его о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска?
Работник ссылается на то, что он защищается в установленный трехлетний срок аспирантской подготовки.
Ответ: Если работник не уведомил работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук в письменной форме не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска, то работодатель имеет право отказать работнику.
Обоснование: Статьей 173.1 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством РФ, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. Порядок установлен Правилами предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 (далее - Правила). Отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три месяца для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук (п. 2 Правил).
В п. 3 Правил установлено, что соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.
Соискатель обязан представить работодателю документы, если собирается воспользоваться правом на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. К обязательным документам относятся: письменное уведомление о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска (п. 3 Правил) (уведомить работодателя необходимо не позднее, чем за один год); выписка из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите (уведомить работодателя необходимо в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите) (п. 5 Правил); заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (срок представления работодателю документа - в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите) (п. 5 Правил). Таким образом, соискатель должен оформить необходимые документы и представить их в указанные сроки. Если работник нарушит требования законодательства, то работодатель имеет право отклонить требование работника о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью от трех до шести месяцев с сохранением среднего заработка по месту работы.
В Решении Верховного Суда РФ от 11.12.2014 N АКПИ14-1225 признано, что Правила изданы в соответствии с п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике", наделяющим Правительство РФ полномочиями установить порядок предоставления лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, по основному месту работы отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев. Данные Правила соответствуют действующему законодательству.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что соискатель обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска. При отсутствии такого письменного уведомления работнику можно, по нашему мнению, отказать в предоставлении дополнительного отпуска.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
05.11.2015
