Вопрос: Обязан ли работодатель работнику, являющемуся инвалидом II группы, работающему дистанционно, устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов?
Ответ: Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если в трудовом договоре не установлено иное.
Если трудовым договором дистанционному работнику устанавливается определенный режим рабочего времени, то работодатель обязан работнику, являющемуся инвалидом II группы, работающему дистанционно, установить сокращенную продолжительность рабочей недели в 35 часов при отсутствии в индивидуальной программе реабилитации такого работника рекомендаций по установлению иного режима работы.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (ст. 312.4 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон 181-ФЗ) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
В то же время в силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) может быть ограничена в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из понятия режима рабочего времени, закрепленного ст. 100 ТК РФ, следует, что дистанционный работник самостоятельно определяет продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и т.д., если трудовым договором не установлен конкретный график работы. В том случае, если работодатель не устанавливает работнику, являющемуся инвалидом II группы, определенный режим рабочего времени и определенную продолжительность рабочего дня, невозможно квалифицировать те или иные периоды работы как работу за пределами нормы, установленной в ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Закона N 181-ФЗ. Таким образом, при самостоятельном установлении режима труда и отдыха такой работник сам несет ответственность за возможные переработки.
Если же трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения ТК РФ, касающиеся работы инвалидов. Так, в силу ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида не установлены ограничения по продолжительности рабочего времени.
Гарантии, устанавливаемые законодательством инвалидам, применимы и к работникам-инвалидам, работающим дистанционно.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
07.11.2015
