Вопрос: Работник, выполняющий обязанности завхоза, получает доплату за совмещение должности уборщицы (30% оклада). Возможно ли, находясь в отпуске, выполнять обязанности уборщицы? Как это табелировать и оплачивать? Возможно ли выплачивать доплату во время отпуска?
Ответ: Работник, находясь в ежегодном отпуске, не может быть привлечен к выполнению работы по совмещению профессий (должностей), то есть к работе, которую он выполняет в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, если он не был отозван из отпуска на работу, определенную трудовым договором.
Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, работник может быть привлечен к работе путем совмещения профессий (должностей) только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). В связи с этим для выполнения работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в течение рабочего дня.
Согласно ст. ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск является видом времени отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, работник, находясь в ежегодном отпуске, не может быть привлечен к выполнению работы по совмещению профессий (должностей), то есть к работе, которую он выполняет в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, если он не был отозван из отпуска на работу, определенную трудовым договором.
Кроме того, по аналогии следует отметить, что гарантия на отдых (отпуск) закреплена ТК РФ и в отдельных случаях, например, когда работник помимо основной работы (работы на условиях полного рабочего дня) выполняет работу по совместительству. Так, согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
14.11.2016
