Вопрос: В день выплаты заработной платы, 20 апреля 2016 г., работодатель не выплатил работнику премию за предшествующий месяц работы. Вправе ли работник обратиться в суд после 3 октября 2016 г., с тем чтобы взыскать с работодателя закрепленную в локальном нормативном акте премию, которую он должен был получить 20 апреля 2016 г.? Распространяются ли новые сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате зарплаты на этого работника? Премия работнику не начислялась, что было отражено в расчетном листке, который он получил 20 апреля 2016 г., о чем имеется запись в соответствующем журнале за подписью работника.
Ответ: По нашему мнению, новый годичный срок для обращения в суд распространяется только на споры о выплатах, которые причитаются работнику с 3 октября 2016 г.
Если работник обратится в суд после 3 октября 2016 г. с иском о взыскании премии, которую он должен был получить 20 апреля 2016 г., то работодатель может сослаться на пропуск работником срока для обращения в суд.
Обоснование: Если работодатель не начислил работнику заработную плату (премию), то при разрешении спора о взыскании этой зарплаты будут действовать предельные сроки для обращения в суд, закрепленные в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
До принятия Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) работник мог обратиться в суд по спорам о взыскании задолженности по выплате зарплаты в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С 3 октября 2016 г. срок для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты увеличился. Теперь он составляет один год со дня, который установлен как срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 4 ст. 2, ст. 4 Закона N 272-ФЗ).
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). То есть в общем случае на отношения, существующие до введения его в действие, соответствующий закон или иной нормативный правовой акт не распространяется. Исключением является случай, когда сам нормативный акт прямо предусматривает обратное (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). В Законе N 272-ФЗ условия об обратной силе нет. Поэтому новый срок для обращения в суд будет распространяться только на отношения, возникшие с 3 октября 2016 г.
Итак, по нашему мнению, новый годичный срок для обращения в суд по спорам о выплате зарплаты применяется тогда, когда работодатель задолжал с 3 октября 2016 г. или позже. Поэтому в рассматриваемой ситуации новые правила действовать не будут.
Если работник обратится в суд после 3 октября 2016 г. с иском о взыскании премии, которую он должен был получить 20 апреля 2016 г., то работодатель может заявить о пропуске работником срока для обращения в суд.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
14.11.2016
