Вопрос: 14 сентября 2015 г. на работу принят новый работник. Заработную плату (аванс) за первую половину месяца организация выплачивает 30-го числа. Следует ли 30-го числа выплатить заработную плату (аванс) вновь принятому работнику?
Ответ: Новому работнику, принятому 14 сентября 2015 г., следует выплатить 30-го числа аванс за первую половину сентября, в данном случае - за 14 сентября.
Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В Письме Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242 разъяснено, что ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.
В силу Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" минимальный размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделан вывод, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
В рассматриваемой ситуации вновь принятый работник в первой половине месяца, за который начисляется аванс, отработал один день (14 сентября 2015 г.). Следовательно, он имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Заметим, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
30.10.2015
