Вопрос: Можно ли в одном допсоглашении, заключаемом к трудовому договору с работником частным агентством занятости (или иным юридическим лицом, имеющим право осуществлять деятельность по предоставлению труда персонала) при направлении его принимающей стороне, предусмотреть не только условия его направления на работу, но и изменения, определенные трудовым договором? Например, по оплате труда, по занимаемой работником должности?
Ответ: С соблюдением требований ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель - частное агентство занятости (или иное юридическое лицо, имеющее право осуществлять деятельность по предоставлению труда персонала) и работник имеют право при направлении работника на работу к принимающей стороне в рамках исполнения договора о предоставлении труда работников (персонала) и заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, включить в него и условия об изменении определенных сторонами условий трудового договора, непосредственно и не связанных с фактом направления на работу к принимающей стороне. Однако такие изменения подлежат внесению только в порядке ст. 72 ТК РФ (по соглашению сторон).
Обоснование: С 01.01.2016 вступают в силу новые нормы ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности, данным Законом вводятся следующие положения.
Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), установлены гл. 53.1 ТК РФ (ст. 56.1 ТК РФ).
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).
Порядок заключения и условия дополнительных соглашений к трудовым договорам направляемых частным агентством занятости работников на работы к принимающей стороне урегулированы ч. 5 - 8 ст. 341.2 ТК РФ.
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
Если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи.
Дополнительные соглашения к трудовому договору, указанные в ч. 5 и 6 настоящей статьи, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.
В случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительных соглашениях к трудовому договору, указанных в ч. 5 и 6 настоящей статьи, могут предусматриваться условия:
о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно.
Указанные условия не названы в качестве единственных, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору. Законодатель лишь выделил их в качестве возможных. Вопросы содержания трудового договора урегулированы в ст. 57 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Указанная норма не ограничивает качественные характеристики изменений, которые стороны вправе внести в трудовой договор. С соблюдением требований ст. 57 ТК РФ работодатель - частное агентство занятости (или иное юридическое лицо, имеющее право осуществлять деятельность по предоставлению труда персонала) и работник имеют право при направлении работника на работу к принимающей стороне в рамках исполнения договора о предоставлении труда работников (персонала) и заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору включить в него и условия об изменении определенных сторонами условий трудового договора, непосредственно и не связанных с фактом направления на работу к принимающей стороне. Однако такие изменения подлежат внесению только в порядке ст. 72 ТК РФ (по соглашению сторон).
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
30.10.2015
