Вопрос: Необходимо ли работодателям (коммерческим организациям), применяющим тарифную систему оплаты труда, составлять тарификационные списки?
Ответ: Применение тарификационных списков в коммерческих организациях, применяющих тарифную систему оплаты труда, не обязательно. Вопрос о необходимости применения тарификационных списков может быть решен коммерческой организацией самостоятельно в зависимости от производственной необходимости.
Обоснование: В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ в организациях, применяющих тарифную систему оплаты труда, сложность выполняемой работы учитывается посредством тарификации.
При этом установлено, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, данный Справочник носит рекомендательный характер.
В ТК РФ, в том числе в ст. 143 ТК РФ, регулирующей тарифные системы оплаты труда, не упоминается такой документ, как тарификационный список.
При этом тарификационный список может использоваться в организациях как с тарифной системой оплаты труда, так и с повременной. На основании тарификационного списка определяется потребность в средствах на выплату зарплаты.
Применение тарификационного списка в коммерческих организациях в обязательном порядке трудовым законодательством не предусмотрено.
В связи с этим полагаем, что применение тарификационных списков в коммерческих организациях, применяющих тарифную систему оплаты труда, не обязательно. Коммерческой организацией вопрос о необходимости применения тарификационных списков может быть решен самостоятельно в зависимости от производственной необходимости.
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
18.12.2017
