Вопрос: С работником при поступлении на работу был заключен бессрочный трудовой договор. Через три месяца после трудоустройства работник по своей инициативе поступил в университет на очную форму обучения. Может ли работодатель в этой ситуации требовать от работника перезаключения трудового договора на определенный срок на основании того, что работник стал студентом очной формы обучения?
Ответ: В процессе работы работодатель не вправе требовать от работника, поступившего после трудоустройства по своей инициативе в университет на очную форму обучения, перезаключить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Обоснование: На основании абз. 9 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать с лицом, получающим образование по очной форме обучения. В этом случае в тексте трудового договора следует указать причину, послужившую основанием для заключения именно срочного трудового договора, и срок его действия (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Однако законодатель не предусмотрел возможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный трудовой договор, притом что на момент заключения бессрочного трудового договора оснований для заключения срочного договора не было. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе требовать от работника перезаключить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Дополнительно отметим, что, по нашему мнению, неправомерно здесь задействовать и правовой механизм, позволяющий изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.01.2016
