Вопрос: Во время отпуска беременная работница находилась на больничном. Она потребовала предоставить ей отпуск сразу по окончании больничного, так что ее отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела. Работодатель не желает отпускать их обоих одновременно в связи с производственной необходимостью. Может ли он отказать работнице в отпуске в желаемое для нее время? Если нет, может ли он отказать второму работнику в отпуске по графику?
Ответ: Если беременная работница потребовала предоставления ей отпуска сразу после окончания больничного, так что ее отпуск совпадет с отпуском по графику другого работника из того же отдела, то отпуск другого работника из этого отдела обязан быть осуществлен в соответствии с графиком отпусков.
Перенос отпуска беременной работницы определяется по согласованию работницы и работодателя.
Обоснование: Статьей 123 Трудового кодекса РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статьей 124 ТК РФ определен порядок продления и переноса отпуска, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В связи с вышеизложенным отпуск другого работника должен быть осуществлен согласно утвержденному графику отпусков, касающемуся именно его.
По выздоровлении беременной работницы с учетом ст. 124 ТК РФ ее отпуск надлежит перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания беременной работницы.
Законодательством не предусмотрены какие-либо преимущества в отношении отпуска для беременной работницы в рассматриваемой ситуации. Также отмечаем, что беременная работница вправе будет воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
10.03.2016
