Вопрос: 15.03.2016 у работника организации должно было быть бракосочетание. Он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака с 15.03.2016 по 19.03.2016. Работодатель предоставил ему данный отпуск. Однако бракосочетание не состоялось. Обязан ли работник прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу?
Ответ: Если 15.03.2016 у работника организации должно было быть бракосочетание и работодатель по его заявлению предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака с 15.03.2016 по 19.03.2016, но бракосочетание не состоялось, работник не обязан прерывать отпуск без сохранения заработной платы и выходить на работу.
Обоснование: В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака - до пяти календарных дней.
Трудовым законодательством не предусмотрено досрочное окончание отпуска без сохранения заработной платы, если регистрация брака не состоялась по каким-либо причинам.
Полагаем, что так как в рассматриваемой ситуации отпуск без сохранения заработной платы уже был предоставлен, работник не обязан его прерывать и выходить на работу.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.04.2016
