Вопрос: Коммерческая организация ведет строительные работы на значительном удалении от места ее нахождения. Менеджер по продажам, работающий вахтовым методом и совершающий постоянные разъезды в регионе производства работ, не имеет возможности ежедневно возвращаться в вахтовый поселок. Может ли организация установить менеджеру по продажам в этом случае еще и разъездной характер работы?
Должна ли организация в таком случае выплачивать работнику одновременно надбавку взамен суточных за вахтовый метод и суточные за разъездной характер работы?
Ответ: Трудовое законодательство не запрещает установление одновременно вахтового метода и разъездного характера работы. Однако в этом случае суточные и другие виды компенсаций за разъездной характер работнику, работающему вахтовым методом, не выплачиваются. Соответственно, применение обоих методов является нецелесообразным. В случае когда менеджер по продажам, работающий вахтовым методом и совершающий постоянные разъезды в регионе производства работ, не имеет возможности ежедневно возвращаться в вахтовый поселок, более целесообразно установить разъездной характер работы и возмещать связанные с ним расходы.
Обоснование: В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, работающие вахтовым методом, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.
За каждый день пребывания на вахте работнику выплачивается надбавка взамен суточных (ст. 302 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы на проезд;
расходы на наем жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками данных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Согласно п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, который применяется в части, не противоречащей ТК РФ, при вахтовом методе ведения работ другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.
В данном случае менеджер по продажам не всегда имеет возможность возвращаться в организованный работодателем вахтовый поселок. Поэтому работодатель в такие дни обязан возмещать работнику расходы на проживание в соответствии с ч. 3 ст. 297 ТК РФ.
Действительно, поскольку работнику, работающему вахтовым методом, возмещаются расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (надбавка взамен суточных), дополнительная выплата суточных за разъездной характер работы, выполняющих аналогичную функцию, является нецелесообразной, поскольку оба вида компенсаций имеют одно и то же предназначение.
Таким образом, несмотря на то что в трудовом законодательстве не содержится запрета на одновременное применение обоих методов, в данном случае целесообразно установить работнику именно разъездной характер работы и компенсировать его расходы на проезд, наем жилого помещения и выплачивать суточные.
С.И.Рогов
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.04.2016
