Вопрос: Осужденного на определенный срок направили в организацию для отбывания наказания в виде исправительных работ. Вправе ли работодатель заключить с ним срочный трудовой договор на время отбывания его наказания?
Ответ: Если осужденного направили в организацию для отбывания наказания в виде исправительных работ, то работодатель вправе заключить с ним срочный трудовой договор на время отбывания его наказания.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Частью 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ предусмотрено, что исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет (ч. 2 ст. 50 УК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 40 УИК РФ осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.
При трудоустройстве осужденного, направленного в организацию для отбывания исправительных работ, с ним необходимо заключить трудовой договор.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Трудовые отношения с осужденным, направленным для отбывания исправительных работ, предполагают временный характер, если осужденный и работодатель не выразили обоюдного намерения заключить трудовой договор на неопределенный срок (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 08.04.2015 по делу N 33-2211/2015).
Срочный трудовой договор, в частности, может быть заключен в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Так как в рассматриваемой ситуации осужденного отправили в организацию для отбывания наказания в виде исправительных работ на определенный срок, то полагаем, что трудовые отношения с осужденным возможно оформить в виде срочного трудового договора на время отбывания наказания.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.06.2018
