Вопрос: Стороны (работодатель, будущий работодатель и работник) письменно согласовали между собой перевод работника из одной организации в другую. Однако до согласованной даты перевода руководитель принимающей организации направил в организацию переводимого работника письмо с отказом оформить перевод. Вправе ли руководитель принимающей организации в одностороннем порядке отказаться от согласованного ранее перевода, если работник еще не уволен с прежнего места работы?
Ответ: Если новый работодатель своевременно аннулировал свое письменное приглашение до даты планируемого увольнения работника с прежнего места работы, то в таком случае оснований для расторжения трудового договора в порядке перевода не усматривается.
Если работник не уволен с прежнего места работы, то руководитель принимающей организации может в одностороннем порядке рассмотреть вопрос об отказе от письменного приглашения указанного работника.
Обоснование: Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, если новый работодатель известил работника об отзыве своего письменного приглашения до даты увольнения с прежнего места работы, в таком случае действия работодателя об отказе в заключении трудового договора с указанным работником в порядке перевода могут быть признаны правомерными.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
30.03.2016
