Вопрос: Работодатель при выборочной проверке работников на алкогольное опьянение выявил работников (водителя и торгового представителя), употреблявших алкоголь, при этом алкотестер не зафиксировал состояние опьянения, но подтвердил факт употребления ими алкоголя. По требованию работодателя работники представили письменные объяснения, подтвердив, что для аппетита употребляли алкоголь в перерыве для отдыха и питания. Правомерно ли объявить работникам выговоры за сам факт употребления алкоголя в обеденный перерыв, если признаков опьянения не выявлено?
Ответ: Объявление работникам выговоров в данной ситуации будет являться правомерным в случае установления работодателем запрета на употребление алкоголя в правилах внутреннего трудового распорядка и если с данными правилами работники ознакомлены под роспись.
Обоснование: Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе и в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В таком случае работника увольняют по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако для его увольнения по указанному основанию необходимо, чтобы работодателем был доказан именно факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не факт употребления алкоголя. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Вместе с тем ТК РФ обязывает работника не только добросовестно выполнять свои обязанности, но и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В рамках таких правил работодатель может установить запрет на употребление алкоголя на своей территории. Тогда распитие спиртных напитков будет нарушением трудовой дисциплины. В такой ситуации возможно применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
29.06.2016
