Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если будет установлено, что работник, работающий по трудовому договору на условиях неполного рабочего дня, фактически работал полное рабочее время?
Ответ: Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если условия трудового договора в части рабочего времени у работника поменялись (с неполного рабочего дня на полное рабочее время), а работодатель не оформил эти изменения надлежащим образом.
Обоснование: По смыслу ст. ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени является условием, обязательным для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Следовательно, если для работника установлено неполное рабочее время, данный режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре, поскольку он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В свою очередь, ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе самого работодателя в определенных случаях. Для этого работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также сообщить о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Если работник стал фактически работать по другому режиму рабочего времени, работодатель должен внести соответствующие изменения в его трудовой договор, оформив изменения по обоюдному соглашению согласно ст. 72 ТК РФ либо в одностороннем порядке согласно ст. 74 ТК РФ.
Из вышеизложенного следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в письменном виде, в данном случае в виде соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора. Отсутствие письменного соглашения об изменении режима рабочего времени работнику будет являться нарушением трудового законодательства.
Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде.
Из вышеизложенного следует, что, если надзорным органом будет установлено, что условия трудового договора в части рабочего времени у работника поменялись, а работодатель не оформил эти изменения надлежащим образом, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
06.06.2016
