Вопрос: Не будет ли являться дискриминацией, если приказом по организации оклады основных работников будут проиндексированы на 7%, а оклады надомных работников - на 3%?
Ответ: В том случае, если оклады основных работников будут проиндексированы на 7%, а оклады надомных работников - на 3%, то это будет являться дискриминацией.
Обоснование: Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 указано: несмотря на то что действующим законодательством установлена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию, порядок ее проведения организации, не финансируемые из бюджета, должны разработать и применять самостоятельно.
Таким образом, работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливать сроки (периодичность) и размер индексации заработной платы в коллективном договоре (ст. 40 ТК РФ), соглашении (ст. 45 ТК РФ) или локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.
Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 2 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Индексация заработной платы направлена на поддержание уровня покупательской способности с учетом изменения цен и рыночных условий. То есть размер индексации не зависит от вида заключенного с работником трудового договора.
Таким образом, если в организации происходит индексация заработной платы, то размер индексации должен быть установлен одинаковый как для основных работников, так и для надомных. В противном случае это будет являться дискриминацией по отношению к работникам-надомникам.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
07.06.2016
