Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам, по его окончании на работу не вышла, заявление об отпуске по уходу за ребенком с приложением копии свидетельства о рождении не представила. По телефону работница объяснила, что родила ребенка в другой стране и долгое время не может получить российское свидетельство о рождении.
Что указать в табеле учета времени?
Сколько времени работодатель должен ждать представления документов?
Есть ли основания для увольнения за прогул?
Можно ли предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия по социальному страхованию, если российское свидетельство о рождении оформлено не будет?
Ответ: Так как документов, подтверждающих причину отсутствия работницы, у работодателя нет, необходимо сделать в табеле учета рабочего времени отметку о неявке по невыясненным причинам (код "НН" или "30").
Оснований для увольнения за прогул недостаточно.
В связи с отсутствием у работодателя заявления работницы об отпуске работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия социального страхования.
В случае если работница напишет заявление об отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ей предоставить отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия по социальному страхованию.
Обоснование: Частью 4 ст. 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Если на момент заполнения табеля документов, подтверждающих причину отсутствия, нет, необходимо сделать отметку о неявке по невыясненным причинам - код "НН" или "30".
Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что, если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха, в случае если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
В связи с изложенным основанием увольнения за прогул является факт отсутствия работницы на рабочем месте после окончания ее отпуска и отсутствие уважительных причин невыхода на работу.
В рассматриваемой ситуации оснований увольнения за прогул недостаточно, поскольку отсутствует письменное объяснение работника о причинах отсутствия (ст. 193 ТК РФ).
На вопрос, можно ли предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия по социальному страхованию, если российское свидетельство о рождении оформлено не будет, считаем необходимым указать, что согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На основании изложенного работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия по социальному страхованию.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
20.07.2016
