Вопрос: Работодатель направил работника на обучение новой профессии. Согласно ученическому договору работодатель обязан предоставить работнику работу по новой профессии, а работник - возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин в течение двух лет. Работодатель не смог предоставить работу, поскольку в организации произошло сокращение штатов, и работник увольняется по собственному желанию. Правомерно ли он отказывается возмещать расходы на обучение?
Ответ: Законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора, при наличии которых затраты работодателя на обучение работника возмещению не подлежат. По нашему мнению, увольнение работника в связи с невозможностью работодателя предоставить ему работу в соответствии с полученной профессией, а также сокращением штата возможно признать уважительной причиной. При этом рекомендуем перечень уважительных причин увольнения указывать в качестве таковых в ученическом договоре.
Иначе в случае спора работнику придется доказывать уважительность такой причины с учетом конкретных обстоятельств в суде.
Обоснование: В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать в том числе обязанность работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В ст. 249 ТК РФ установлено, что, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Вместе с тем необходимо обратить внимание на то, что перечень уважительных причин прекращения трудовых отношений законодательством не определен.
Роструд в своем Письме от 18.10.2013 N 852-6-1 отметил, что действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора, поэтому вопрос о том, является указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.
Так, Калужский областной суд в Определении от 20.04.2015 по делу N 33-1164/15 признал причину увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уважительной, так как истцом (работодателем) в нарушение условий ученического договора не была предоставлена ответчику возможность продолжить работу с учетом полученной специальности и квалификации.
Пермский краевой суд в Апелляционном определении от 29.10.2014 по делу N 33-9602 отказал в удовлетворении требования о взыскании расходов на обучение, поскольку после окончания обучения работник не был обеспечен работой по должности, что является основанием для освобождения от обязанности по возмещению расходов работодателя на обучение.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, увольнение работника в связи невозможностью работодателя предоставить ему работу в соответствии с полученной профессией, а также сокращением штата возможно признать уважительной причиной. При этом рекомендуем перечень уважительных причин увольнения указывать в качестве таковых в ученическом договоре. Иначе в случае спора работнику придется доказывать уважительность такой причины с учетом конкретных обстоятельств в суде.
В.В.Абросимов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
14.06.2016
