Вопрос: Трудовым договором работнику установлены в твердой сумме оклад и доплата за работу во вредных условиях труда. Кроме того, положением о премировании предусмотрена возможность выплаты ежемесячной премии, решение о выплате которой, а также ее размер устанавливаются работодателем отдельным приказом на основании индивидуальных и коллективных результатов труда работников. В течение года работник ежемесячно получал премию в размере 10 тыс. руб., но в очередной месяц премию не получил. Вправе ли работник в такой ситуации спустя 15 дней после невыплаты премии, воспользовавшись ст. 142 ТК РФ, отказаться от выполнения работы?
Ответ: Премия, решение о выплате которой, а также ее размер устанавливаются работодателем отдельным приказом, относится к переменной части заработной платы, выплачивается по решению работодателя исходя из различных факторов. Соответственно, отказаться от выполнения работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работник не может, поскольку работодатель не издавал приказ о выплате работнику ежемесячной премии.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 142 ТК РФ не содержит категоричного требования, что использовать положения ч. 2 ст. 142 ТК РФ можно только при условии, что работнику заработная плата вообще не выплачивалась ни в каком объеме. Соответственно, работник вправе отказаться от выполнения работы и в том случае, если работодатель задерживает часть заработка, потому задержка выплаты премии при определенных обстоятельствах может быть законной причиной отказа от выполнения трудовых обязанностей, несмотря на то что оклад и надбавка работнику были выплачены.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В свою очередь, система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст. 135 ТК РФ).
Применительно к представленной ситуации в заработную плату включаются и оклад, и надбавка, и ежемесячная премия, однако статус указанных частей заработной платы неодинаковый (ст. 129 ТК РФ).
Оклад и надбавка относятся к фиксированной части заработной платы. Как указано в Апелляционном определении Московского городского суда от 18.08.2014 по делу N 33-29976, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Другими словами, если бы работнику не были выплачены оклад или надбавка, то он вправе был бы прекратить исполнение трудовых обязанностей без всяких условий, поскольку эти выплаты гарантированы работнику, установлены трудовым договором в твердой сумме и не требуют дополнительных решений от работодателя, не зависят от его усмотрения.
В то же время выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором и дополнительным соглашением (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-29976).
Премии в отличие от окладов, постоянно действующих надбавок и доплат не являются гарантированными выплатами, зависят от многих факторов, например достижения работником определенных производственных результатов (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.12.2014 по делу N 33-10601/2014). Соответственно, для выплаты премии необходимо издание приказа работодателя. При отсутствии такого приказа нельзя говорить о наличии задолженности части заработной платы перед работником.
Таким образом, если работодатель приказ о выплате работнику премии не издавал, то работник не вправе отказаться от выполнения работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Однако это не лишает работника другими способами добиваться выплаты премии. Если контролирующим (надзорным) органом или органом по рассмотрению трудовых споров будет установлена соответствующая обязанность работодателя по выплате премии, то отказ выплаты в такой ситуации позволит работнику использовать положения ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
14.06.2016
