Вопрос: Работник головной организации по производственной необходимости временно (посменно в течение двух недель) будет работать в обособленном подразделении, расположенном в том же городе. Как правильно это оформить?
Ответ: Если такой временный перевод не повлечет изменения трудовой функции работника, он оформляется приказом о перемещении работника в обособленное подразделение, но при условии, что в трудовом договоре работника не указано место работы - головной офис организации, а местом работы указана только организация в целом. При указании в трудовом договоре точного адреса места работы работника с его согласия можно оформить перевод. В случае несогласия можно направить работника в командировку.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Так как по условиям рассматриваемой ситуации работник перемещается в структурное подразделение в том же городе, где располагается организация-работодатель, перемещение оформляется приказом работодателя на период временного исполнения трудовых обязанностей в подразделении.
В то же время в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор работника является такое условие, как место работы. Трудовым законодательством не определено такое понятие, как место работы.
Следовательно, если работник принимается для выполнения трудовых обязанностей не в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре достаточно указания в качестве места работы наименования организации.
Однако при указании в трудовом договоре работника точного адреса места работы такой перевод будет являться изменением условий трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. ст. 72 - 74 ТК РФ). Не допускается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если получить письменное согласие работника на временное изменение его места работы, то есть перевод в подразделение, не получится, то работодатель имеет право направить такого работника в командировку.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Таким образом, при указании в трудовом договоре точного адреса места работы и при отказе работника от временного перемещения для выполнения работы в подразделении работодатель имеет право направить такого работника в подразделение в командировку.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
12.10.2017
