Вопрос: В организацию принят инвалид, которому согласно медицинской документации определено рабочее время менее 35 часов в неделю. Является ли данное рабочее время (менее 35 часов в неделю) полным для работника-инвалида? Как производить оплату?
Ответ: По нашему мнению, рабочее время в количестве менее 35 часов в неделю, определенное согласно медицинской документации, является полным для работника - инвалида I или II группы. Оплата труда производится в полном объеме.
Обоснование: Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. ст. 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинской документации, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, что также установлено и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", при этом в указанной статье уточняется, что при продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю сохраняется полная оплата труда.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида может устанавливаться медицинским заключением (индивидуальной программой реабилитации) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). В таком случае работодателю необходимо точно следовать этим предписаниям.
Кроме того, медицинское заключение (индивидуальная программа реабилитации) может содержать указание об уменьшении продолжительности рабочего времени менее 35 часов в неделю, и это предписание будет обязательным для работодателя.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ зарплата каждого работника должна быть не менее МРОТ за установленную ежемесячную норму часов, данное правило относится ко всем работникам независимо от принадлежности к льготным категориям, то есть инвалиды I и II группы, выполняя свои обязанности 35 часов в неделю или менее, не могут получать заработную плату менее установленного минимального размера.
Сокращенное рабочее время, предусмотренное ст. 92 ТК РФ, следует отличать от неполного рабочего времени, предусмотренного ст. 93 ТК РФ. Отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику независимо от условий производства, в котором он занят.
В случае установления инвалиду неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени исходя из полной оплаты труда. Но если инвалид работает менее 35 часов в неделю в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, ему сохраняется полная оплата труда.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
08.11.2017
