Утверждаю
_________________ ______ _________________ _____________________________
(организационно-правовая (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя
форма, наименование или иного должностного лица,
организации, учреждения) уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)
"___" ____________ 20__ г.
М.П.
Должностная инструкция
главного хормейстера
_________________ ___________________________
(наименование организации, учреждения и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с главным хормейстером и в соответствии с
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-
правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Главный хормейстер относится к категории руководителей и
непосредственно подчиняется руководителю Учреждения культуры.
1.2. На должность главного хормейстера принимается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не
менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-
драматических театрах, самостоятельных художественных коллективах или в
художественных коллективах в составе филармоний и в других коллективах.
1.3. Главный хормейстер принимается и увольняется с работы приказом
руководителя Учреждения культуры.
1.4. Главный хормейстер должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации и решения Правительства Российской
Федерации по вопросам культуры и искусства;
- приказы, распоряжения и другие нормативные документы,
утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации и учредителем коллектива;
- организацию театрального (музыкального) производства;
- психологию управления и творческого труда;
- классический и современный репертуар музыкальных театров и
коллективов;
- историю музыки;
- основы организации труда и театрального дела, трудового
законодательства;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
2. Должностные обязанности
Главный хормейстер:
2.1. Руководит хоровым коллективом.
2.2. Осуществляет дирижирование хором.
2.3. Обеспечивает высокий художественный уровень его творческой
деятельности на стационаре, при выездах и на гастролях.
2.4. Участвует в работе по подготовке и выпуску новых и
возобновлению ранее созданных спектаклей.
2.5. Ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых
сценических произведений.
2.6. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование
творческих кадров.
2.7. Контролирует работу хормейстеров, оказывает им необходимую
творческую помощь.
2.8. Определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы
творческих работников.
2.9. Участвует в разработке перспективных репертуарных планов,
планов-графиков создания спектаклей.
2.10. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины
артистами хора.
2.11. Вносит предложения по тарификации, о поощрении и о наложении
дисциплинарных взысканий.
2.12. Участвует в работе по пропаганде достижений музыкально-
театрального искусства среди населения.
3. Права
Главный хормейстер имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения,
касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению.
3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Главный хормейстер несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________.
(наименование, номер
и дата документа)
Руководитель кадровой службы
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Согласовано:
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(должность)
_________________ _______
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
