Вы сами пишете, что в Законе "Об образовании" написано, что "среднее профессиональное образование может быть получено в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) или на первой ступени образовательных учреждений высшего профессионального образования". А может и не быть получено. Это зависит от учебного заведения. Я могу получить, например, квалификацию "юрист" в каком-то институте, а могу не получить (потому что обучения по этой специальности в вузе нет). Соответствующий уровень образования должен быть подтвержден документально. Если ваш сотрудник принесет вам из вуза документ, удостоверяющий, что он имеет средне-специальное образование, замечательно, принимайте его на соответствующую должность. Если этого не произойдет, вам проще внести коррективы в должностную инструкцию, зафиксировать в ней возможность приема на работу на должность техника лица, окончившего четыре курса высшего учебного заведения. После этого можно перевести сотрудника на соответствующую должность.
Ю.А. Хачатурян,
эксперт журнала
1 мая 2006 г.
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2006 г.
