Что такое физические перегрузки как фактор трудового процесса?
Физические перегрузки относятся к опасным и вредным производственным факторам и характеризуются такими показателями, как, например, физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную и др.
Наличие физических перегрузок учитывается в целях определения необходимости проведения обязательных медосмотров.
Физические перегрузки, связанные с тяжестью трудового процесса, относятся к опасным и вредным производственным факторам, обладающим свойствами психофизиологического воздействия на организм человека (п. 8.1 ГОСТ 12.0.003-2015, введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 602-ст (далее - ГОСТ 12.0.003-2015)).
Тяжесть трудового процесса - это показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника (п. 1 ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Показатели физических перегрузок
Физические перегрузки, связанные с тяжестью трудового процесса, характеризуются такими показателями, как (п. 8.3 ГОСТ 12.0.003-2015):
• физическая динамическая нагрузка;
• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
• стереотипные рабочие движения;
• статическая нагрузка;
• рабочая поза;
• наклоны корпуса тела работника;
• перемещение в пространстве.
По данным показателям осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса (п. п. 71 - 83 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, Приложение N 20 к указанной Методике).
К перечню вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, в части факторов, связанных с тяжестью трудового процесса, относятся (п. 5.1 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 (далее - Перечень)):
• подъем, перемещение, удержание груза вручную;
• стереотипные рабочие движения;
• рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении стоя, сидя без перерывов, лежа, на коленях, на корточках, с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, длительное перемещение работника в пространстве);
• работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня.
К работам, связанным с физическими перегрузками, для выполнения которых требуется обязательное психиатрическое освидетельствование, относятся, например (ч. 7 ст. 213 ТК РФ, п. 1 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377):
• работы, связанные с перемещением грузов вручную (груз в кг) или с приложением усилий (в Н; 1Н = 0,1 кгс) в течение смены (для мужчин): выполняемые постоянно, - более 30 кг (или более 300 Н); величина массы груза, перемещаемого или поднимаемого вручную за смену (сменный грузооборот) при подъеме с рабочей поверхности, - более 12 т, при подъеме с пола или уровня значительно ниже рабочей поверхности - более 5 т;
• работы, связанные с длительным пребыванием в вынужденной позе, в том числе стоя;
• работы, связанные с локальным мышечным напряжением, преимущественно мышц кисти и предплечья;
• периодическое удержание на весу обеими руками груза массой более 10 кг или одной рукой более 5 кг (для мужчин);
• работы, связанные с периодическими выраженными наклонами тела (по визуальной оценке более 30 градусов от вертикали) более 300 раз за смену; пребывание более 50% времени смены в вынужденной рабочей позе (на коленях, на корточках, лежа, с наклоном вперед, в подвеске, стоя).
Обязанности работодателя при наличии физических перегрузок
Как любой другой вредный фактор, физические перегрузки при продолжительном воздействии на организм работника могут привести к возникновению и развитию профессиональных заболеваний (разд. IV Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417н).
При наличии физических перегрузок как фактора трудового процесса работодателю необходимо, в частности (п. 1 ч. 2, п. 22 ч. 3 ст. 13 Федерального закона N 426-ФЗ, ст. ст. 117, 147, 212, 213, 224, ч. 3 ст. 225 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н, п. 5.1 разд. V Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, Порядок, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, п. 5.1 Перечня, Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, таблица 6.16 СанПиН 1.2.3685-21 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2)):
• при проведении специальной оценки условий труда исследовать и измерять тяжесть трудового процесса;
• разрабатывать, с учетом результатов проведенной специальной оценки, перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий труда и снижению уровней профессиональных рисков и затем действовать в соответствии с ним;
• информировать работника о наличии физических перегрузок на его рабочем месте как о факторе, несущем угрозу для здоровья, и о предоставляемых в связи с этим гарантиях, компенсациях, а также применяемых средствах индивидуальной защиты;
• предоставлять работнику, работающему в признанных спецоценкой вредных условиях, дополнительные льготы и компенсации, в которые входят оплата труда в повышенном размере, не менее 4% тарифной ставки (оклада), а при 2, 3 и 4-м подклассах вредных условий труда предоставлять еще и дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
• организовывать при наличии соответствующих факторов обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;
• обеспечивать обучение работников безопасным методам и приемам труда, снижающим негативное влияние физических перегрузок на организм, а также проводить обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда;
• использовать информацию о численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе находящихся под воздействием такого фактора трудового процесса, как тяжесть, при подготовке статистической отчетности;
• не допускать к работе с физическими перегрузками, превышающими допустимые условия, отдельные категории работников.
Подготовлено на основе материала
В.В. Бударина
Федеральное государственное
бюджетное учреждение здравоохранения
"Центральная клиническая больница
Российской академии наук"
