Вопрос: Какую ответственность несет работник, не сообщивший работодателю при заключении трудового договора о своей прежней работе на муниципальной службе? Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание?
Ответ: Бывший муниципальный служащий, не сообщивший работодателю о последнем месте службы, если такие сведения отсутствуют в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку данное нарушение не связано с исполнением им возложенных на него трудовых обязанностей.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, указанных требований влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ).
Законодательство не устанавливает порядка сообщения бывшим государственным или муниципальным служащим сведений о последнем месте службы. Как правило, бывший государственный или муниципальный служащий представляет работодателю трудовую книжку, которая содержит соответствующие сведения о ранее выполняемой им службе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ), но гражданин может сообщить работодателю сведения о прежнем месте службы и в устной форме (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 25.12.2014 по делу N 33-7725/2014).
При этом бывший государственный или муниципальный служащий, не сообщивший работодателю о последнем месте службы, если такие сведения отсутствуют в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) или в сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку данное нарушение не связано с исполнением им возложенных на него трудовых обязанностей.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
23.04.2021
