Вопрос: Должен ли самозанятый, применяющий НПД, проводить специальную оценку условий труда на своем рабочем месте?
Ответ: Самозанятый не обязан проводить специальную оценку условий труда.
Обоснование: В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ в отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
В действующем законодательстве Российской Федерации нет определения понятия "самозанятый", но исходя из положений Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (далее - Закон N 422-ФЗ) самозанятыми признаются физические лица, не имеющие работодателя и не привлекающие наемных работников (ч. 7 ст. 2, п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ).
Проведение специальной оценки условий труда возлагается на работодателя (абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Поскольку самозанятые граждане не имеют работодателя, наемных работников и рабочего места по смыслу ст. 209 ТК РФ, проводить специальную оценку условий труда они не обязаны.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
14.10.2020
