Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, если не уведомить работников о выборе формата ведения сведений о трудовой деятельности по 31.10.2020?
Ответ: По нашему мнению, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в целях реализации норм Трудового кодекса РФ (в редакции названного Федерального закона N 439-ФЗ) работодатели по 30.06.2020 включительно должны были уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном ч. 2 указанной статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Однако период уведомления был продлен, согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" уведомление работников осуществляется по 31.10.2020 включительно. При этом способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников, если такой представительный орган имеется.
Оформить уведомление следует в письменном виде под роспись.
Законодательством прямо не предусмотрена ответственность за неуведомление работников о переходе на новый формат трудовой книжки.
По нашему мнению, работодатель и его должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая включает:
1) предупреждение;
2) штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
3) штраф на ИП в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
4) штраф на юридических лиц в сумме от 30 000 до 50 000 руб.
Т.А. Руденко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
14.10.2020
