Вопрос: В положении о премировании закреплено, что за выполнение работ по договору с заказчиком работникам выплачивается премия в размере 20% от суммы заработка по этому договору. Подлежит ли корректировке премия при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, если всем работникам были повышены оклады?
Ответ: Если в организации всем работникам были повышены оклады, то при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска премия, установленная в размере 20% от заработка по определенному договору, не подлежит корректировке, поскольку установлена не по отношению к тарифным ставкам, окладам.
Обоснование: Порядок исчисления среднего заработка, в том числе и для оплаты отпуска, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях Порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность) (абз. 6 п. 16 Положения).
В Письме Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623 разъясняется, что выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.
Аналогичный вывод содержит Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17.
Следовательно, при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска в случае повышения окладов всем работникам организации премия, установленная в размере 20% от заработка по определенному договору, не подлежит корректировке, поскольку ее размер не зависит от установленной работнику тарифной ставки (оклада).
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
27.08.2020
