Вопрос: Вправе ли непосредственный руководитель работника отпустить последнего с работы в день его рождения? Где должны быть закреплены такие полномочия? Является ли прогулом такое отсутствие работника?
Ответ: Непосредственный руководитель вправе отпустить работника с работы в день его рождения, если ПВТР или ЛНА утверждено соответствующее право непосредственного руководителя. В этом случае отсутствие работника не будет являться прогулом.
Обоснование: Обязательным условием соблюдения дисциплины труда является подчинение работника правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Трудовой распорядок определяется локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок, за который работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При совершении прогула трудовой договор может быть расторгнут работодателем (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом в случае наложения дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, если правилами внутреннего трудового распорядка или ЛНА установлено право непосредственного руководителя работника освободить последнего от исполнения трудовых обязанностей в день его рождения, то действия непосредственного руководителя могут быть признаны правомерными, а отсутствие работника не будет являться прогулом (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.07.2020 N 16-КГ20-5).
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
16.09.2020
