Вопрос: Может ли ИП, осуществляющий деятельность в сфере торговли с численностью работников 20 человек, заключать с работниками срочные трудовые договоры как субъект малого предпринимательства?
Ответ: Да, при условии отнесения индивидуального предпринимателя к субъектам малого предпринимательства и согласия лица, принимаемого на работу, на заключение срочного трудового договора.
Обоснование: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в соответствии с законодательством РФ и соответствующие условиям, установленным ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (далее - Закон N 209-ФЗ) (ч. 1 ст. 4 Закона N 209-ФЗ).
Так, к основным критериям отнесения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к категории субъекта малого и среднего предпринимательства относятся (ч. 1.1 ст. 4 Закона N 209-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства"):
1) среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год (до 100 человек для малых предприятий (до 15 человек для микропредприятия) и от 101 до 250 человек - для средних предприятий);
2) размер полученных доходов от предпринимательской деятельности (микропредприятия - 120 млн руб., малые предприятия - 800 млн руб., средние предприятия - 2 млрд руб.).
Сведения о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства, вносятся в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства в соответствии с положениями ст. 4.1 Закона N 209-ФЗ.
Соответственно, факт отнесения индивидуального предпринимателя к субъектам малого предпринимательства подтверждается внесением в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. При этом в целях применения абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, полагаем, достаточно того, что работодатель отвечает условиям отнесения его к таким субъектам.
Таким образом, индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность в сфере торговли, численность работников которого не превышает 20 человек, вправе заключить срочный трудовой договор с работником на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ при одновременном соблюдении следующих условий:
- отнесение индивидуального предпринимателя к субъектам малого предпринимательства в соответствии с требованиями Закона N 209-ФЗ;
- согласие лица, принимаемого на работу, на заключение срочного трудового договора.
А.В. Безлер
Федеральное государственное
бюджетное учреждение
"Всероссийский научно-исследовательский
институт труда" Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации
20.11.2020
